Complément de mode de garde (CMG) : ce qui a changé

Vous reprenez bientôt le travail, et la question du mode de garde se pose avec elle celle du budget : une assistante maternelle, une garde à domicile ou une place en crèche coûtent cher, et vous avez entendu parler d’une aide de la CAF qui aurait changé de règles. Le complément de mode de garde (CMG) existe toujours, mais son calcul a été revu en profondeur depuis 2025.

Cette page fait le point sur ce qui a réellement changé, pour qui, et depuis quand. Elle distingue le CMG versé quand vous employez directement une assistante maternelle ou une garde à domicile, et le CMG versé pour une place en micro-crèche, deux aides différentes trop souvent confondues.

Ce qui change vraiment depuis le 1er septembre 2025

Avant cette date, le CMG pour l’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde à domicile fonctionnait par tranches : un montant forfaitaire dépendait de votre tranche de ressources et de l’âge de votre enfant, avec des règles différentes selon qu’il avait moins de 3 ans ou entre 3 et 6 ans. Depuis le 1er septembre 2025, ce système de tranches a disparu au profit d’un calcul heure par heure, plus proche de la logique utilisée pour une place en crèche (Ministère du Travail et des Solidarités, solidarites.gouv.fr, consulté le 28/09/2026).

Concrètement, chaque heure de garde que vous déclarez est désormais prise en compte, sans distinction selon l’âge de l’enfant en dessous de 6 ans : la même méthode de calcul s’applique du premier jour jusqu’aux 6 ans, là où deux barèmes coexistaient auparavant. Ce changement de méthode ne touche que l’emploi direct (assistante maternelle, garde à domicile) ; la garde en établissement suit une autre logique, détaillée plus bas (Service-Public.gouv.fr, actualité « Un nouveau calcul pour le complément de mode de garde », consultée le 28/09/2026).

Comment se calcule votre CMG aujourd’hui

Le nouveau calcul s’appuie sur trois éléments : vos ressources mensuelles (revenu net catégoriel de la famille), le nombre d’enfants à votre charge, et le nombre d’heures de garde réellement effectuées et déclarées à Pajemploi. Plus vos ressources sont modestes, plus la part financée par le CMG augmente ; à l’inverse, une famille aux revenus plus élevés reste aidée, mais dans une proportion moindre (solidarites.gouv.fr, consulté le 28/09/2026).

Autre changement notable : le minimum obligatoire de 15 % du coût de la garde qui restait toujours à votre charge, quelle que soit votre situation, a été supprimé. Le CMG peut donc désormais couvrir une part plus importante de la facture pour les familles qui en ont le plus besoin. Le montant n’est plus fixe d’un mois sur l’autre : il est recalculé chaque mois par Pajemploi selon les heures effectivement déclarées, ce qui veut dire qu’un mois de garde plus intense ou plus léger fait varier l’aide dans les mêmes proportions (service-public.gouv.fr, consulté le 28/09/2026).

Les dates de la réforme du CMG1er septembre 2025Nouveau calcul du CMG emploi directCalcul à l’heure selon ressources, enfants et heures déclarées ; extension aux 6-12 ans pour les familles monoparentales1er décembre 2025Ouverture aux deux parents en cas de résidence alternéeChaque parent peut percevoir son propre CMG, calculé sur sa situationSource : Service-Public.gouv.fr et solidarites.gouv.fr, consulté le 28/09/2026

Jusqu’à quel âge votre enfant reste éligible

Pour un couple, le CMG emploi direct reste ouvert jusqu’aux 6 ans de l’enfant, comme avant la réforme : c’est la méthode de calcul qui a changé, pas la limite d’âge. Pour une famille monoparentale en revanche, cette limite a été repoussée : le complément peut désormais être versé jusqu’aux 12 ans de l’enfant, contre 6 ans auparavant, depuis le 1er septembre 2025 (service-public.gouv.fr, consulté le 28/09/2026).

Depuis le 1er décembre 2025, une autre situation a changé : en cas de séparation avec résidence alternée, les deux parents peuvent chacun percevoir un CMG, calculé sur leur propre situation. Il ne s’agit pas de diviser un seul montant en deux : chaque parent qui emploie une assistante maternelle ou une garde à domicile de son côté a droit à un complément distinct, propre à ses ressources et à ses heures de garde déclarées (service-public.gouv.fr, actualité « Le complément de libre choix du mode de garde bientôt versé aux deux parents », consultée le 28/09/2026).

Le CMG « structure » : la crèche et la micro-crèche suivent une autre règle

Tout ce qui précède concerne l’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde à domicile. Si votre enfant est accueilli en micro-crèche ou dans un autre établissement facturant directement les familles, l’aide s’appelle le CMG « structure » : elle finance une partie du tarif horaire facturé par l’établissement, selon vos ressources, et concerne les enfants de moins de 6 ans. Ce dispositif n’a pas été modifié par la réforme du 1er septembre 2025, qui ne touche que l’emploi direct (service-public.gouv.fr, fiche « Vérifier son droit au complément de libre choix du mode de garde », vérifiée le 24/11/2025, consultée le 28/09/2026).

Pour savoir à quoi vous avez droit, un simulateur accessible via FranceConnect (mesdroitssociaux.gouv.fr) vous donne une estimation personnalisée : il vous demande vos deux derniers avis d’imposition et le coût de garde envisagé, mais une seule simulation à la fois, pour un seul mode de garde. Si vous hésitez entre plusieurs solutions, comparer une micro-crèche et une crèche municipale avant de simuler vous fera gagner du temps.

Comment le CMG est-il versé, concrètement

Si vous employez une assistante maternelle ou une garde à domicile, vous déclarez le salaire et les heures sur Pajemploi, qui calcule automatiquement le CMG du mois et le verse directement, en déduction du montant que vous devez régler à votre salarié. Si vous perceviez déjà le CMG avant le 1er septembre 2025, le passage au nouveau calcul s’est fait automatiquement, sans nouvelle demande de votre part (solidarites.gouv.fr, consulté le 28/09/2026).

Le CMG comprend aussi une prise en charge d’une partie des cotisations sociales dues sur le salaire de votre salarié : la totalité pour une assistante maternelle agréée, une part pour une garde à domicile. Cette prise en charge s’ajoute au montant calculé à l’heure, sans que vous ayez de démarche supplémentaire à faire : Pajemploi applique les deux automatiquement (service-public.gouv.fr, consulté le 28/09/2026). Pour choisir et employer une assistante maternelle, les démarches d’agrément et de contrat restent, elles, inchangées par cette réforme.

Les erreurs à ne plus faire en lisant une ancienne page sur le CMG

Beaucoup de pages encore en ligne évoquent un « CMG plafonné à » un montant fixe par mois selon une tranche de revenus : cette présentation date d’avant le 1er septembre 2025 et ne correspond plus au fonctionnement actuel, qui suit les heures réellement déclarées et vos ressources, sans montant forfaitaire figé. Si vous lisez un montant unique présenté comme valable « pour tous » dans votre tranche de revenus, il s’agit d’une ancienne règle.

Autre confusion fréquente : le CMG n’est pas le même dispositif que le congé parental d’éducation ou la PreParE qui l’accompagne. Le congé parental suspend ou réduit votre activité professionnelle et peut ouvrir droit à la PreParE de la CAF ; le CMG, lui, finance le coût d’une garde payante pendant que vous travaillez. Les deux aides répondent à des situations opposées et ne se cumulent pas pour le même enfant sur la même période.

Questions fréquentes