Indemnité de licenciement : comment se calcule-t-elle ?

• QUAND: l’indemnité légale de licenciement se déclenche à partir de 8 mois d’ancienneté ininterrompus chez le même employeur (service-public.gouv.fr, fiche F987, relevé le 31/08/2026).
• DURÉE PRISE EN COMPTE: 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de ce seuil (même source).
• COÛT: aucun montant fixe — il dépend du salaire de référence et de l’ancienneté de chacun. Le calcul personnel se fait sur le simulateur officiel, pas dans cet article.

Vous venez d’être licencié, ou vous anticipez de l’être, et vous cherchez combien vous allez toucher: la réponse tient en une phrase. Il existe une indemnité légale de licenciement, calculée sur votre ancienneté et votre salaire de référence, et un simulateur gratuit du service public permet d’en obtenir le montant exact pour votre situation — ce que cet article ne fera pas à votre place.

Indemnité légale, indemnité conventionnelle: de quoi parle-t-on?

Le Code du travail prévoit une indemnité légale de licenciement pour tout salarié en CDI qui remplit la condition d’ancienneté. Une convention collective peut prévoir une indemnité conventionnelle, avec ses propres règles de calcul, propres au secteur d’activité du salarié.

Ce qui déclenche le droit à l’indemnité légale

Il faut au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus au service du même employeur (service-public.gouv.fr, fiche F987, relevé le 31/08/2026). Certains motifs de rupture — une faute grave ou une faute lourde du salarié — peuvent exclure ce droit; nous n’avons pas vérifié dans le détail les conditions précises de cette exclusion sur une source primaire pour cette page, donc nous ne les détaillons pas ici. Si votre licenciement invoque une faute grave ou lourde, le simulateur officiel et un professionnel du droit du travail restent les bons interlocuteurs pour trancher ce point.

Sur quoi se fonde le calcul?

Deux éléments entrent dans le calcul de l’indemnité légale de licenciement, tels que relevés le 31/08/2026 sur service-public.gouv.fr (fiche F987):

• L’ancienneté: 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois de salaire par année au-delà de ce seuil.
• Le salaire de référence: la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou la moyenne des 3 derniers mois si elle est plus avantageuse. Les primes annuelles s’ajoutent au prorata, à raison d’1/12e par mois de présence. En cas d’arrêt maladie récent, le calcul porte sur les 12 ou 3 mois précédant cet arrêt.

Ces deux briques suffisent à comprendre la logique du calcul. Elles ne suffisent pas à obtenir un montant: cela suppose de connaître précisément l’ancienneté retenue et le salaire de référence réel, ce qui dépend de chaque contrat.

À lire aussiPrime d’activité : comment son montant se calculeLire le dossier ↗

Utiliser le simulateur officiel pour un calcul personnel

Le service public met à disposition un outil gratuit: « Calculer le montant de l’indemnité de licenciement », sur service-public.gouv.fr, fiche R57308 (relevé le 31/08/2026). C’est cet outil qui applique la formule à votre ancienneté et à votre salaire réels — pas cet article. Nous ne calculons pas à votre place et nous ne construisons aucun exemple chiffré personnalisé: ce serait sortir de l’information pour entrer dans la consultation individuelle.

Les autres sommes dues en fin de contrat, pour ne pas les confondre

Un licenciement peut s’accompagner d’autres sommes, distinctes de l’indemnité de licenciement elle-même, et qu’il ne faut pas mélanger avec elle:

• Indemnité compensatrice de congés payés — due pour les congés acquis et non pris. Le mode de calcul n’est pas couvert par les sources vérifiées pour cet article; consultez service-public.fr.
• Indemnité compensatrice de préavis — due si l’employeur dispense le salarié d’exécuter son préavis. Là encore, le mode de calcul n’a pas été vérifié pour cette page; consultez service-public.fr.
• Solde de tout compte — le document qui récapitule l’ensemble des sommes versées à la fin du contrat, quelle qu’en soit la nature.

Et une précision qui évite une confusion fréquente: l’indemnité de licenciement n’est pas la même chose que l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui suppose un accord entre l’employeur et le salarié et obéit à d’autres règles. Le montant plancher de cette indemnité de rupture conventionnelle n’a pas été vérifié pour cet article; là aussi, service-public.fr reste la référence.

Ce que cet article ne peut pas faire

S-Méridian informe sur le fonctionnement général de l’indemnité de licenciement, elle ne remplace pas un avis juridique personnalisé. Nous ne sommes ni un cabinet d’avocats, ni un conseiller en droit du travail: nous ne pouvons pas et ne devons pas vous dire ce que vous allez toucher dans votre cas. Pour un calcul individuel fiable, utilisez le simulateur officiel cité plus haut, ou adressez-vous à un professionnel du droit du travail (avocat, défenseur syndical, inspection du travail).

Le tableau de synthèse

Type de fin de contrat	Indemnité concernée	Condition d’ouverture	Base de calcul	Source officielle à ouvrir
Licenciement (hors faute grave/lourde), CDI	Indemnité légale de licenciement	8 mois d’ancienneté ininterrompus minimum (relevé 31/08/2026)	1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà; salaire de référence = moyenne des 12 ou des 3 derniers mois, la plus avantageuse retenue (relevé 31/08/2026)	service-public.gouv.fr, fiche F987
Licenciement, si la convention collective est plus favorable	Indemnité conventionnelle	À vérifier — dépend de la convention applicable	À vérifier — dépend de la convention applicable	convention collective applicable + service-public.fr
Rupture conventionnelle	Indemnité spécifique de rupture conventionnelle	Accord des deux parties	À vérifier — plancher légal non couvert par cet article	service-public.fr
Fin de contrat (tout motif)	Indemnité compensatrice de congés payés	Congés non pris	À vérifier — non couvert par cet article	service-public.fr
Dispense de préavis par l’employeur	Indemnité compensatrice de préavis	Préavis non exécuté à la demande de l’employeur	À vérifier — non couvert par cet article	service-public.fr

Dans cette rubrique: argent et démarches

D’autres échéances et calculs du quotidien sont traités dans cette même rubrique: comment réorganiser son budget après une perte d’emploi, où placer une indemnité en attendant de l’utiliser, ou encore d’autres calculs à connaître dans les démarches du quotidien.

Source et date de relevé: service-public.gouv.fr (DILA), fiche F987 « Indemnité de licenciement du salarié en CDI » et fiche R57308 « Calculer le montant de l’indemnité de licenciement », relevées le 31/08/2026. Article rédigé par la rédaction de S-Méridian, qui informe sur le fonctionnement des démarches du quotidien et ne se substitue pas à un avis juridique personnalisé.

À lire ensuite

• Préavis de résiliation de bail: durées et formes du congé
• Prime d’activité: comment son montant se calcule
• Retraite complémentaire: comment se calcule-t-elle?