Работающие мамы: ищем выход из ситуации

Есть множество уважительных причин, по которым женщины, не «досидев» положенный декретный отпуск, выходят на работу. Это может быть банальная финансовая необходимость: современные представительницы прекрасного пола являются равноправными с мужчинами кормильцами семьи, а иногда и единственными добытчицами.

Это может быть боязнь потерять квалификацию: сегодня всё так быстро меняется и обновляется – естественно, что женщинам не хочется потерять то, что на протяжении нескольких лет с таким трудом завоёвывалось в институте и на рабочем месте.

Это может быть и естественная привязанность к работе. Сложно осуждать женщину – великолепного врача, которого ждут сотни пациентов, или талантливого руководителя, от решений которого зависит финансовое благополучие компании и её сотрудников.

Но, решив проблему с финансами и карьерой – частично или полностью, любящей маме, заботливой жене и высококлассному специалисту (в одном лице) приходится разрываться между семьёй, домом, работой и личными интересами и увлечениями. Двадцати четырёх часов в сутки оказывается слишком мало, чтобы уделить внимание ребёнку и супругу, привести в порядок квартиру, успевать справляться с проблемами на работе, найти время для себя и уж тем более для занятий любимым хобби. В итоге работающая мама в офисе думает о том, как там её ребёнок, а дома переживает по поводу работы.

К сожалению, не всегда на выручку могут прийти бабушки: некоторые ещё трудятся, некоторым не позволяет состояние здоровья или разделяющее с детьми расстояние, а некоторые имеют слишком оригинальное представление о воспитании. С другой стороны, отдавать крохотного малыша в детский сад или подросшего ребёнка на пятидневную продлёнку в школе – также не самый удачный вариант.

В этом случае, во-первых, со своими детьми увидеться можно будет практически только на выходных, а во-вторых, скорее всего, малыши не получат необходимого внимания – ведь воспитателю приходится работать с целой группой ребят.

Именно поэтому в последнее время стали такими востребованными услуги кадровых агентств по подбору домашнего персонала, которые позволяют решать проблемы, знакомые всем современным работающим мамам, на профессиональном уровне. Специалисты московских фирм, в частности агентства «Персонал XXI век», говорят, что чаще всего с ними заключают договоры по найму нянь, гувернанток и домработниц.